Трудовой договор (Pracovní smlouva)

ЧТО

Трудовой договор основывает трудовые отношения между работодателем и работником. Юридически он регулируется КЗоТ. Должен всегда иметь письменную форму, и стандартно изготавливается в трех копиях: для работодателя, для работника и для Районнoго управления социального обеспечения. В трудовом договоре согласно КЗоТ должны быть указаны: вид работы, место выполнения работы, дата начала трудовых отношений. Договор на определенный срок можно продлить максимум три раза сроком 3 лет, после этого новый договор должен быть заключен на неопределенный срок! Трудовой договор позволяет воспользоваться следующими гибкими формами работы: сокращенное и измененное рабочее время (kratší a změněná pracovní doba), гибкое/свободное рабочее время (pružná / volná pracovní doba), работа из дома, работа на расстоянии / teleworking (práce z domova, práce na dálku), счет рабочего времени (konto pracovní doby), открытие доступа к рабочему месту нескольким сотрудникам (так назыв. job sharing) (sdílení pracovního místa více zaměstnanci) и сжатая рабочая неделя (stlačený pracovní týden). Держатели разрешения на проживание в ЕЭЗ, Швейцарии и третьих странах, которое открывает им доступ на рынок труда. Для получения вида на жительство с доступом на рынок труда необходимо иметь в первую очередь место работы.  Для поиска работы можно ходатайствовать о получении визы для претендента на работу. Работодатель обязан зарегистрировать вас в соответствующих учреждениях в области страхования.