Трудовая карта/зеленая карта

ЧТО

Трудовая карта – это тип долгосрочного пребывания мигранта на территории Чешской Республики (более 3-х месяцев) в целях трудоустройства. Мигрант, который является владельцем трудовой карты, имеет право пребывать на территории Чешской Республики и работать на должности, для которой была трудовая карта выдана, или на должности, которая была одобрена Отделением миграционной политики и убежища Чешской Республики (Odborem azylové a migrační politiky Ministerstva vnitra České republiky) (в случае изменения работодателя, изменения рабочей должности, работа у другого работодателя или на еще одной рабочей должности).

Характер трудовой карты может быть так называемым дуальным или недуальным. Дуальная трудовая карта дает право гражданину третьей страны на пребывание на территории Чешской Республики  в целях трудоустройства без необходимости подавать два заявления, т. е. подавать отдельно заявление на разрешение на работу в Биржу труда (Úřad práce).

КТО

Трудовая карта предназначена для гражданина третьей страны из всех стран мира.  Однако, она не предназначена для граждан ЕС/ЕЭЗ, Швейцарии  и членов семьи из всех других стран мира, которые являются владельцами карт пребывания для членов семьи граждан ЕС/ЕЭЗ и Швейцарии или, заявление о них.

С точки зрения профессиональной квалификации трудовая карта предназначена для всех типов работы, несмотря на требуемый уровень профессиональной квалификации. Вакансии, на которые можно подать заявление на получение трудовой карты, должны, тем не менее, быть указаны в центральной базе вакансий, которые могут быть заняты владельцами трудовых карт. Свободные рабочие места обычно публикуются на интегрированном интернет-портале Министерства труда и социальных дел (Ministerstvо práce a sociálních věcí).

КАК

Заявление на получение трудовой карты подается на особой анкете «Заявление на выдачу трудовой карты», на которой Вы должны, помимо заполнения соответствующих данных, также  указать номер (код) свободной должности, указанной в центральной базе вакансий, которые могут быть заняты владельцами трудовых карт.

Заявление на выдачу трудовой карты должно сопровождаться следующим:

• Действительный заграничный паспорт
• Документ, подтверждающий обеспечение жильем
• 2 фотографии соответствующие актуальной внешности иностранца
• Договор о трудовой деятельности, трудовой договор (или, по крайней мере, договор о заключении будущего договора, в котором договорные стороны обязуются, что заключат договор о трудовой деятельности или договор об исполнении работы в договоренном периоде времени). Указанные документы должны содержать положения, из которых ясно, что договоренная месячная зарплата, несмотря на объем работы не может быть ниже базисного тарифа минимальной месячной зарплаты и недельное рабочее время не может быть менее 15 часов
• Документы, свидетельствующие о профессиональной квалификации для работы на требуемой должности (подтвержденную профессиональным образованием или квалификацией), если данное условие следует из характера работы или установлена на основании международного договора
• По требованию документ подобный выписке из реестра наказаний (справка о несудимости)
• По требованию документ, подтверждающий исполнение условий недопущения на территорию страны инфекционного заболевания

Все прилагаемые документы должны быть представлены в оригинале или в форме официально заверенной копии.  Все прилагаемые документы на иностранном языке должны быть предоставлены в оригинале с официальным переводом на чешский язык. Данные требования не должны быть старше 180 дней, за исключением заграничного паспорта и фотографии мигранта, если она соответствует его действительному внешнему виду.

После выдачи решения о выдаче трудовой карты мигранту, ему будет выдана долгосрочная виза в целях получения трудовой карты. Пока данная виза не вложена в заграничный паспорт, мигрант обязан предоставить дипломатическому представительству Чешской Республики документ о дорожной медицинской страховке и по требованию также документ об оплате страхового взноса.

Речь идет о страховке, которая распространяется только на время от приезда на территорию до времени, когда мигрант будет застрахован общественной медицинской страховкой (от даты, когда виза записана в заграничном паспорте, до времени, пока начнется его работа)

Для мигранта, который ходатайствует о трудовой карте на территории Чешской Республики, необязательно предоставлять документ о дорожном медицинском страховании, если граждане третьего государства на основании приема на работу станут участниками общественного медицинского страхования.

КОГДА

Мигрант может выполнить вышеуказанные условия в любое время.

ХОРОШО ЗНАТЬ

Трудовая карта чаще всего выдается на срок действия трудовых отношений, однако не более 2-х лет, с возможностью многократного продления срока действия.

Срок для выдачи решения о заявлении на получение трудовой карты – 60 дней; 90 дней в особенно сложных случаях.

Интегрированный портал Министерства труда и социальных дел (Ministerstvо práce a sociálních věcí) найдете на сайте (чешский, английский и русский языки): http://portal.mpsv.cz/sz/zahr_zam.

Продление срока действия трудовой карты/зелёной карты:

• Срок действия трудовой карты можно, в принципе, многократно продлить после выполнения тех же условий, которые действительны для выдачи трудовой карты, и на срок, на который был заключен трудовой договор или договор о трудовой деятельности, однако на срок не более 2 лет. Заявление на продление срока действия трудовой карты должно быть подано не ранее 120 дней и не позже 30 дней до истечения срока действия трудовой карты. Обоснование срока действия связано так же с правом работать на должности, на которую была выдана, мигрант может и далее работать на той же должности при условии, что подаст заявление на продление трудовой карты на рабочую должность, которую занимает. Выше указанное действительно, если данная рабочая должность требует новое разрешение на работу в соответствии с Трудовым кодексом.
• Если подаче заявления на продление срока действия трудовой карты в установленный срок препятствовали обстоятельства, не зависящие от воли мигранта, он имеет право подать заявление в течение 5 рабочих дней со дня исчезновения данных обстоятельств. На усмотрении мигранта, чтобы он сообщил причины, которые мешали ему вовремя подать заявление и доказал по собственной инициативе административному органу не позже момента подачи ходатайства.

Изменение работодателя или рабочей должности:

Трудовая карта всегда связана со спецификой рабочего места (их может быть несколько одновременно), для которого была выдана. В случае, если мигрант желает работать на другом месте или работать на другого работодателя, перед любым изменением он должен подать заявление в Министерство внутренних дел -Отделение миграционной политики и убежища (Ministerstvo vnitra – Odbor azylové a migrační politiky) о разрешении такого изменения. Опять речь должна идти о свободном рабочем месте, указанном в центральной базе вакансий, которые могут быть заняты владельцами трудовых карт, а условия должны быть выполнены таким же образом, как в случае первого заявления.

Только после одобрения мигрант может реализовать данное изменение, о котором ходатайствовал. До того времени должен работать на предыдущем месте на предыдущего работодателя.

В случае, если мигрант не соблюдает данную процедуру, данная трудовая карта может быть аннулирована. В случае положительного решения о его заявлении, Министерство внутренних дел выдаст письменную копию административного решения гражданам третьих стран, по которому выдаст согласие, и мигрант может начать работать на рабочем месте, о котором ходатайствовал, после того, как решение вступит в силу.

Если Вы подадите заявление на одобрение до 120 дней перед истечением срока действия трудвой карты и устройство на работу мигранта превышает срок действия трудовой карты, настоящее заявление считается заявлением на продление срока действия трудовой карты. Это не действует в случае, если мигрант получит письменное извещение от министерства, что на него не распространяется продление срока действия карты наемного работника.

Согласие Министерства внутренних дел Чешской Республики не обязательно в случаях, когда соответствующему работнику выдали разрешение на данное рабочее место или в случаях, когда граждане третьих стран имеют свободный доступ на рынок труда. В таком случае мигрант обязан о данном изменении сообщить не позже 3 рабочих дней со дня, когда оно произошло.

ГДЕ

Заявление на получение трудовой карты должно быть подано лично территориально подведомственному дипломатическому представительству Чешской Республики (чешский и  английский языки)

http://www.mzv.cz/jnp/cz/o_ministerstvu/adresar_diplomatickych_misi/ceske_urady_v_zahranici/).

Мигрант также имеет право подать заявление на выдачу трудовой карты на территории Чешской Республики в отделении Министерства внутренних дел Чешской Республики (Ministerstva vnitra České republiky) (чешский и  английский языки): http://www.mvcr.cz/clanek/sluzby-pro-verejnost-informace-pro-cizince-kontakty.aspx,

если уже пребывает на территории на основании визы на срок более 90 дней или разрешения на досрочное пребывание в других целях. В таком случае возможно подать заявление до конца срока действия такого разрешения на пребывание.

Praha 7, Czech Republic

Praha 1 – Hradčany, Czech Republic