Робоча карта /зелена карта

ЩО

Робоча карта – це тип довгострокового перебування мігранта на території Чеської Республіки (довше 3 місяців) з метою працевлаштування. Мігрант, який є власником робочої карти, має право перебувати на території Чеської Республіки та працювати на позиції, на яку йому була видана робоча карта, або працювати на позиції, яка була схвалена Odborem azylové a migrační politiky Ministerstva vnitra České republiky (Департаментом із питань надання притулку та міграційної політики Міністерства внутрішніх справ Чеської Республіки) (у разі зміни роботодавця, зміни робочого місця, працевлаштування в іншого роботодавця або на подальшому робочому місці).

Робоча карта може мати так званий дуальний або недуальний характер. Дуальна робоча карта дає право громадянинові третьої країни на перебування на території Чеської Республіки з метою працевлаштування без необхідності подавати дві заяви, тобто подавати окремо заяву щодо дозволу на працевлаштування на Úřad práce (Служба зайнятості).

ХТО

Робоча карта призначена для громадян третіх країн з усього світу. Але в жодному разі не для громадян ЄС/ЄЕЗ і Швейцарії та членів родин, які походять з усіх інших країн і є власниками карт на перебування для членів родин громадян ЄС/ЄЕЗ і Швейцарії або подали на них заяву.

З точки зору фахової компетенції робоча карта призначена для всіх типів роботи без огляду на рівень фахової компетенції. Утім вільні вакансії, на які можна подати заяву на видання робочої карти, повинні бути зазначені в центральному реєстрі вільних вакансій, на які можуть буті прийняті власники робочих карт. Як правило, вільні робочі місця опубліковані на інтегрованому інтернет-порталі Ministerstva práce a sociálních věcí (Міністерства праці та соціальних справ).

ЯК

Заява на робочу карту подається на спеціальному бланку «Заява на робочу карту», в якій крім заповнення відповідних даних також необхідно зазначити номер (код) вільного робочого місця, зазначеного в центральному реєстрі вільних вакансій, на які можуть буті прийняті власники робочих карт.

До заяви на робочу карту необхідно подати такі документи:

• Чинний закордонний паспорт,
• Документ про забезпечення житлом,
• 2 фотокартки, що відповідають сучасному вигляду мігранта,
• Угода про трудовий договір, трудовий договір (або принаймні угода про майбутній трудовий договір, в якій договірні сторони зобов’язуються, що укладуть угоду про трудовий договір або договір про виконання роботи в узгоджений термін). У зазначених документах повинні міститись положення, з яких випливає, що погоджена заробітна платня без огляду на обсяг праці не повинна бути меншою за основну ставку місячної мінімальної зарплати, а тижневий робочий час має становити, щонайменше, 15 годин,
• Документи на підтвердження фахової придатності для виконання необхідної роботи (документ про професійну освіту або кваліфікацію), якщо така умова випливає з характеру роботи або передбачена на основі міжнародного договору,
• На вимогу – документ, аналогічний довідці про несудимість,
• На вимогу – документ, яким підтверджується задоволення вимог заходів для запобігання занесенню та поширенню інфекційних захворювань.

Усі документи слід подавати в оригіналі або у формі  офіційно посвідчених копій. Усі документи іноземною мовою слід подавати в оригіналі, і до них необхідно додати офіційно посвідчені переклади на чеську мову. Ці документи повинні бути не старіші 180 днів, за винятком закордонного паспорта і фотокартки мігранта, якщо вона відповідає його сучасному вигляду.

Після схвалення рішення про видання робочої карти мігрантові буде видана довгострокова віза з метою отримання робочої карти. Перш, ніж ця віза буде вклеєна до закордонного паспорта, мігрант повинен надати дипломатичній місії Чеської Республіки поліс медичного страхування для виїзду за кордон, ана вимогу – також документ про сплату страхового внеску.

Йдеться про страховку, яка поширюється тільки на період від прибуття на територію до моменту, коли на мігранта буде оформлено державне медичне страхування (в принципі від дати, коли в закордонний паспорт було вклеєно візу, і до моменту його працевлаштування).

Для мігранта, який просить про видання робочої карти на території Чеської Республіки, непотрібно надавати документ про медичне страхування для від’їзду за кордон, якщо громадяни третіх країн на підставі прийняття на роботу стануть учасниками державного медичного страхування.

КОЛИ

Мігрант може виконати вище зазначені умови будь-коли.

ВАРТО ЗНАТИ

Найчастіше робоча карта видається на період тривання трудових відносин, однак не більше, як на 2 роки, з можливістю повторного подовження чинності.

Термін для видання рішення щодо заяви на робочу карту становить 60 днів; в особливо складних випадках – 90 днів. Інтегрований портал Ministerstva práce a sociálních věcí (Міністерства праці та соціальних справ) доступний (чеською, англійською, російською мовами) за адресою: (http://portal.mpsv.cz/sz/zahr_zam).

Подовження чинності робочої карти/зеленої карти:

• Чинність робочої карти може бути в принципі повторно продовжена після виконання таких самих умов, які чинні для видання робочої карти, та на період, на який був укладений трудовий договір або договір про виконання робіт, однак не більше, як на 2 роки. Заяву про продовження чинності робочої карти слід подати не раніше, як за 120 днів і не пізніше, як за 30 днів до спливу терміну чинності чинної робочої карти. Обґрунтування чинності наявної робочої карти пов’язане також із дозволом працювати на робочому місці, на яке вона була видана; мігрант може і надалі працювати на тому ж самому робочому місці, за передумови, що він у заяві попросить про продовження робочої карти на робоче місце, на якому він наразі працює. Вищезазначене є чинним, якщо дане робоче місце вимагає нового робочого дозволу згідно з Законом про зайнятість.
• Якщо поданню заяви про продовження чинності робочої карти у встановлений термін перешкоджали обставини, які мігрант не міг контролювати, він повинен подати заяву не пізніше 5 робочих днів після припинення цих обставин. Мігрант, на власний розсуд, повинен повідомити про причини, які йому перешкоджають вчасно подати заяву, та з власної ініціативи надати докази про це адміністративному органу не пізніше моменту подання заяви.

Зміна роботодавця або робочого місця:

Робоча карта завжди прив’язана до визначеної робочої позиції (їх може бути кілька одночасно), на яку вона була видана. У разі, якщо мігрант зацікавлений працювати на іншій робочій позиції або в іншого роботодавця, перед здійсненням такої зміни він повинен подати заяву в Ministerstvo vnitra – Odbor azylové a migrační politiky (Міністерство внутрішніх справ – Департамент з питань надання притулку та міграційної політики ) про надання дозволу на таку зміну. Знову-таки, це має бути вільна робоча позиція в центральному реєстрі вільних робочих місць, на які можуть бути прийняті власники робочих карт, і вимоги повинні бути задоволені в такий же спосіб, як під час подання початкової заяви.

Тільки після схвалення мігрант має право вчинити ту зміну, щодо якої він подав запит. До того часу він повинен працювати на попередньому робочому місці в попереднього роботодавця.

У разі, якщо мігрант не дотримається цієї процедури, його робоча карта може бути скасована. У випадку позитивного рішення за його заявою Міністерство внутрішніх справ Чеської Республіки (Ministerstvo vnitra České republiky) видасть письмову копію адміністративного рішення громадянам третьої країни, якою надасть згоду, та мігрант може почати працювати на робочій позиції, на яку він подавав заяву, від моменту набрання рішенням юридичної сили.

Якщо мігрант подасть заяву про схвалення за 120 днів до спливу терміну чинності робочої карти, та тривалість працевлаштування мігранта перевищує чинність робочої карти, ця заява вважається заявою на подовження чинності робочої карти. Це положення не є чинним, якщо мігрант отримає від міністерства письмове повідомлення, що на нього не поширюється подовження чинності робочої карти.

Згода Ministerstva vnitra České republiky (Міністерства внутрішніх справ Чеської Республіки) не потрібна у випадках, якщо Служба зайнятості (Úřad práce) видала відповідному працівникові дозвіл на дану робочу позицію або у випадках, якщо громадяни третьої країни мають вільний доступ до ринку праці. У такому разі мігрант повинен повідомити про таку зміну не пізніше 3 робочих днів від дати, коли сталася така зміна.

ДЕ

Заява на робочу карту повинна подаватись особисто у відповідній місцевій дипломатичній місії Чеської Республіки (чеською та англійською мовами) http://www.mzv.cz/jnp/cz/o_ministerstvu/adresar_diplomatickych_misi/ceske_urady_v_zahranici/).

Мігрант також може подати заяву на робочу карту на території Чеської Республіки в офісі Ministerstvo vnitra České republiky (Міністерства внутрішніх справ ЧР) (чеською та англійською мовами) http://www.mvcr.cz/clanek/sluzby-pro-verejnost-informace-pro-cizince-kontakty.aspx,

якщо вже перебуває на території на підставі візи на період понад 90 днів або дозволу на довгострокове перебування з іншою метою. У такому разі заяву можна подати до кінця чинності такого дозволу на перебування.

Praha 7, Czech Republic

Praha 1 – Hradčany, Czech Republic