Трудовий договір (Pracovní smlouva)

ЩО

Трудовим договором встановлюються трудові відносини між роботодавцем і працівником. З юридичного погляду трудовий договір регулюється кодексом законів про працю. Обов’язково повинен бути оформлений у письмовій формі, і зазвичай виготовляється в трьох екземплярах: для роботодавця, працівника та Районної служби соціального забезпечення (Okresní správu sociálního zabezpečení). Згідно з трудовим кодексом у трудовому договорі повинно бути зазначено таке: вид роботи, місце виконання роботи, дата початку трудових відносин. Трудовий договір на визначений термін можна продовжити максимально тричі на період 3 років, далі має бути укладено новий трудовий договір на невизначений термін! Трудовий договір уможливлює такі гнучкі форми роботи: скорочений і змінений робочий час, гнучкий/вільний робочий час, робота з дому, дистанційна робота / teleworking, рахунки робочого часу, поділ робочого місця між кількома працівниками (т.зв. job sharing) та стиснутий робочий тиждень.

ХТО

Власникам дозволу на перебування в ЄЕЗ та в Швейцарії та в третіх країнах цей документ уможливлює доступ на ринки праці. Для отримання дозволу на перебування з доступом на ринок праці необхідно насамперед мати роботу. Для цілей пошуку роботи Ви можете подати заяву на візу для шукачів роботи. Роботодавець повинен зареєструвати Вас у відповідних страхових установах.