Hợp đồng lao động (Pracovní smlouva)

LÀ GÌ

Hợp đồng lao động thiết lập mối quan hệ lao động giữa người sử dụng lao động và người lao động. Về mặt pháp lý hợp đồng lao động được điều chỉnh bởi Bộ luật lao động. Hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản, thường được làm thành ba bản: dành cho người sử dụng lao động, người lao động và Phòng bảo hiểm xã hội huyện, thành phố. Theo Bộ luật Lao động, trong hợp đồng lao động phải nêu: thể loại công việc, nơi làm việc, ngày bắt đầu làm việc. Hợp đồng có xác định thời hạn có thể được gia hạn tối đa ba lần trong thời hạn 3 năm, sau đó phải ký hợp đồng mới không xác định thời hạn! Hợp đồng lao động cho phép các hình thức làm việc linh hoạt sau: giờ làm việc ngắn hơn và thay đổi (kratší a změněná pracovní doba), giờ làm việc linh hoạt/thoải mái (pružná / volná pracovní doba), làm việc tại nhà, làm việc từ xa / teleworking (práce z domova, práce na dálku), tài khoản giờ làm việc (konto pracovní doby), chia sẻ công việc với nhiều người lao động (cái gọi là job sharing) (sdílení pracovního místa více zaměstnanci) và tuần làm việc nén (stlačený pracovní týden). Những người có giấy phép cư trú tại EEA, tại Thụy Sĩ và các nước thứ ba được phép vào thị trường việc làm. Để có được giấy phép cư trú với mục đích lao động, trước hết cần phải có việc làm. Để tìm việc làm bạn có thể xin thị thực dành cho người tìm việc. Người sử dụng lao động có nghĩa vụ đăng ký bạn với các tổ chức bảo hiểm hữu quan.