Přehled nejdůležitějších práv zaměstnanců

CO

• Zaměstnavatel má povinnost za vás hradit sociální pojištění (sociální pojištění). Je tvořeno nemocenským pojištěním, které vás opravňuje pobírat nemocenskou(nemocenská), a penzijním pojištěním (penzijní pojištění).
• Zaměstnavatel má povinnost hradit zdravotní pojištění (zdravotní pojištění). Sazba zdravotního pojištění pro zaměstnavatele je 9 %, zaměstnanec hradí 4,5 %, tj. celkem 13,5 % z hrubé mzdy.
• Jste-li zaměstnáni, máte právo na rovné zacházení jako ostatní personál a nesmíte být jakkoli diskriminováni.
• Pracovní doba je 40 hodin týdně.
• Pracovní doba a přestávka na odpočinek: po dobu alespoň 30 minut v práci na jídlo a odpočinek po maximálně 6 hodinách souvislé práce.
• Dovolená za rok je 20 dnů.
• Zkušební lhůta je nejvýše 3 nebo 6 měsíců.
• Na ukončení smlouvy se vztahují zákonná pravidla, pokud jde o ukončení pracovního poměru a výpovědní lhůty (alespoň 2 měsíce).
• Minimální měsíční mzda v ČR je 11 000 Kč.
• Mateřská dovolená (mateřská) u osob, které ztratily svůj příjem z důvodu těhotenství, porodu nebo následné péče o dítě, je 28 týdnů.
• Rodičovský příspěvek (rodičovský příspěvek) se začíná vyplácet po skončení mateřské dovolené a může se vyplácet do 3 let dítěte. U některých cizinců zákony vyžadují, aby v ČR pobývali nepřetržitě po dobu jednoho roku.
• Nemocenská (nemocenská)jsou nemocenské dávky vyplácené v době dočasné neschopnosti pracovat z důvodu nemoci, těhotenství, mateřských povinností nebo v době, kdy musí pečovat o člena rodiny. Cizinci mají povinnost platit pojistné na nemocenské pojištění.
• Jste-li těhotná, musíte okamžitě informovat svého zaměstnavatele. Váš zaměstnavatel vás nemůže propustit během těhotenství nebo v průběhu mateřské dovolené. Po návratu z mateřské dovolené, vás zaměstnavatel nemůže propusti během prvních čtyř měsíců práce.
• Ženy a muži mají právo na stejnou mzdu za stejnou práci.

KDE

Podrobnější informace lze získat u České hospodářské komory

Praha 1, Czech Republic