Огляд найважливіших прав працівників

ЩО

• Роботодавець зобов’язаний платити за Вас соціальне страхування (sociální pojištění). Воно складається зі страхування на випадок хвороби, що Вам дає право на отримання допомоги на випадок хвороби (nemocenská) та пенсійного страхування (penzijní pojištění).
• Роботодавець зобов’язаний сплачувати медичне страхування (zdravotní pojištění). Ставка медичного страхування для роботодавців становить 9%, працівник платить 4,5%, тобто загалом вона становить 13,5% від валової заробітної плати.
• Якщо Ви працевлаштовані, Ви маєте право на таке саме ставлення як і до іншого персоналу та Ви жодним чином не повинні бути дискриміновані.
• Робочий час становить 40 годин на тиждень.
• Час роботи та перерва на відпочинок: принаймні 30 хвилин на обід під час роботи та відпочинок після максимальних 6 годин безперервної роботи.
• Відпустка на рік становить 20 днів.
• Випробувальний термін становить щонайбільше 3 або 6 місяців.
• Припинення дії договору регулюється законодавчими правилами у випадку, коли йдеться про припинення трудових відносин та термін розірвання трудового договору (принаймні 2 місяці).
• Мінімальна щомісячна заробітна плата в Чеській Республіці становить 11 000 чеських крон.
• Декретна відпустка (mateřská) для осіб, які втратили свій дохід із причин вагітності, пологів або догляду за дитиною, становить 28 тижнів.
• Батьківська допомога по догляду за дитиною (rodičovský příspěvek) починає виплачуватись після закінчення декретної відпустки та може виплачуватись протягом перших 3 років дитини. У випадку деяких іноземців закони вимагають безперервне їх перебування в Чеській Республіці протягом одного року.

Допомога на випадок хвороби (nemocenská) – це допомога,яка виплачується на період тимчасової втрати працездатності через хворобу, вагітність, виконання материнських обов’язків або в той час, коли необхідно піклуватися про члена родини. Іноземці зобов’язані сплачувати страхові внески на страхування на випадок хвороби.
• Якщо Ви вагітні, топовинні негайно повідомити про це свого роботодавця. Ваш роботодавець не може Вас звільнити під час вагітності або під час декретної відпустки. Після повернення з декретної відпустки Ваш роботодавець не може Вас звільнити протягом перших чотирьох місяців роботи.
• Жінки та чоловіки мають право на рівну зарплату за ту ж роботу.

ДЕ

Додаткову інформацію можна отримати в Чеській торговій палаті/ u České hospodářské komory

(чеською та англійською мовами): http://www.komora.cz/

Praha 1, Czech Republic